MFクラウド給与の従業員情報(給与情報)の設定方法

前回は、MFクラウド給与の従業員情報の設定のうち、一般情報の設定について解説しました。

今回は、支給項目や通勤手当、社会保険などMFクラウド給与で給与計算するために必要となる給与情報の設定にフォーカスを当てて解説していきます。

従業員の登録・設定

まずは、MFクラウド給与のホーム画面ーサイドバーの「従業員情報」をクリックし、従業員情報の画面に移ります。 

MFクラウド給与のトップ画面の従業員情報はここから入ります

従業員情報の画面では登録している従業員情報の編集画面にアクセスできますが、もしMFクラウド給与への従業員の設定がまだでしたら、前回解説しました従業員の設定方法を参考にして、従業員を設定してください。 

参考記事:MFクラウド給与の従業員情報(一般情報)の設定方法と必要な基礎知識

従業員情報の詳細設定はこちらから入ります

従業員の設定が終われば、画面の一番右になる「詳細設定」ボタンをクリックしてください。

従業員の給与情報の設定

次に、従業員の給与情報を設定していきます。

支給項目の登録

従業員情報の「給与情報」タブをクリックしてください。

給与情報の編集はこのボタンをクリックします

支給項目の右側にある「編集」ボタンをクリックすると、支給項目の編集画面が立ち上がります。

支給項目の設定はこの画面で行います

この画面では、MFクラウド給与の「会社設定」>「支給項目」において、計算方法が「従業員情報で設定」を選択した項目(主に固定的に発生する給与項目)の設定ができるようになっています。

従業員ごとに固定給や固定手当を設定してください。支給しない項目は0で設定してOKです。

全て入力が終わったら、「更新する」ボタンを押して、忘れずに保存するようにしてください。

通勤手当の登録

次にMFクラウド給与に通勤手当を設定ます。

通勤手当の編集はこちらから行います

通勤手当の右側にある「編集」ボタンをクリックすると、通勤手当項目の編集画面が立ち上がります。

通勤手当の編集はこちらの画面から行います

こちらに、対象となる従業員の通勤経路に応じた通勤手当を設定します。

まず、一番上で、支給間隔と支給月をプルダウンで選択します。

次に交通機関別に通勤手当を設定します。まず、支給方法が現金か現物(切符、定期券など)かを選択し、次に通勤経路を設定します。

さらに、給与規定などの会社のルールに従った通勤手当の支給額を入力します。

通勤手当は、公共交通機関と車・自転車によって入力する場所が違いますので、留意してください。

健康保険/厚生年金保険の登録

次に健康保険/厚生年金保険の情報を設定します。

健康保険・厚生年金保険の編集画面はこちらから入ります

健康保険/厚生年金保険の右側にある「編集」ボタンをクリックすると、健康保険/厚生年金保険項目の編集画面が立ち上がります。

健康保険・厚生年金保険はこの画面で登録します。

まず、一番上で、対象となる従業員が短時間就労者(パートタイマー)や坑内夫であれば、チェックをつけます。

このパートタイマーとは、社会保険に加入義務のあるパートタイマーとなります。したがって、パートタイマーの従業員の給与明細等を確認し、健康保険料や厚生年金保険料が控除されていたら、チェックをつけてください(社会保険に加入していないパートタイマーはチェックをつけないでください)。

なお、坑内夫とは、鉱山労働者のことをいいます。

次に標準報酬月額を選択します。標準報酬月額は、まず「保険料額表」をクリックして、次の画面を立ち上げてください。

標準報酬月額を設定する画面です。

ここで、標準報酬月額は、毎年9月から翌年8月までの標準報酬を決定する定時決定と昇級等で固定的賃金に変動があった場合に改定される随時改定によって決定され、「標準報酬月額決定通知書」で通知されます。したがって、直近に入手した「標準報酬月額決定通知書」に記載してある各従業員の標準報酬月額を選択してください。

また、資格取得日も必ず入力が必要となる項目です。

原則として健康保険・厚生年金保険に加入した日を登録する必要があるため、健康保険・厚生年金保険に加入した際に日本年金機構から送付される「健康保険・厚生年金保険資格取得確認および標準報酬決定通知書」などで資格取得日を確認してください。ただし、過去から健康保険・厚生年金保険に加入している従業員であれば、資格取得日が多少ずれていても問題ないため、正確な資格取得日がわからない場合は、入社年月日を入力しても支障ありません。

労災保険/雇用保険の登録

次に労災保険/雇用保険の情報を登録します。

労災保険・雇用保険の設定はこの画面から行います

労災保険/雇用保険の右側にある「編集」ボタンをクリックすると、労災保険/雇用保険項目の編集画面が立ち上がります。

労災保険・雇用保険はこの画面から設定します

まず、労災保険です。こちらは、対象となる従業員が常用、臨時、役員で労働者扱いの者を選択します。

次に、雇用保険です。

こちらは、基本設定で登録した雇用保険料率用業種が表示されていますので、まずはこちらを確認します。

次に、資格取得日も必ず入力が必要となる項目です。

原則として雇用保険に加入した日を登録する必要があるため、雇用保険に加入した際にハローワークから送付される「雇用保険資格取得等確認通知書」などで資格取得日を確認してください。ただし、過去から雇用保険に加入している従業員であれば、資格取得日が多少ずれていても問題ないため、正確な資格取得日がわからない場合は、入社年月日を入力しても支障ありません。

被保険者番号も、わかるようでしたら入力してください(なくても給与計算上は支障ないです)。

住民税の登録

最後に住民税情報を登録します。

住民税の編集画面にはこのボタンから入ります

住民税の右側にある「編集」ボタンをクリックすると、住民税項目の編集画面が立ち上がります。

住民税情報の編集はこの画面から行います。

住民税については、「住民税特別徴収税額の決定通知書」を参考にしながら設定します。

住民税の設定はこの決定通知書を参考に行います

まず、納付先市町村名ですが、こちらは「住民税特別徴収税額の決定通知書」の市町村名を選択します。

次に、「住民税特別徴収税額の決定通知書」の納付額から初めの2月分を登録します。「住民税特別徴収税額の決定通知書」の納付額の初月と2ヶ月目の金額を、入力すればOKです。

また個人番号は、入力しなくても給与計算上は支障ないと思われます。

これで従業員の給与情報の設定が完了しました。

以上で、MFクラウド給与の従業員情報の給与情報の登録が完了しました。

前回の一般情報と合わせてここまで登録すると、最低限のMFクラウド給与での給与計算ができるようになっています。ここからは毎月の給与計算がかなり楽になっているはずですので、まずはMFクラウド給与にて給与計算をやってみてください。