MFクラウド給与の従業員情報(給与情報)の設定方法

前回は、MFクラウド給与の従業員情報の設定のうち、一般情報の設定について解説しました。

今回は、支給項目や通勤手当、社会保険などMFクラウド給与で給与計算するために必要となる給与情報の設定にフォーカスを当てて解説していきます。

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MFクラウド給与の従業員情報(一般情報)の設定方法

MFクラウド給与の初期設定が終われば、次は従業員情報の設定です。

従業員情報は、従業員の給与計算に直接関わる部分であり、間違えることができない項目です。一方で、ここをきちんと設定することで、給与計算を大きく楽にすることができる項目でもあります。

今回は、MFクラウド給与の従業員情報のうち、一般情報の設定にフォーカスを当てて、細部まで解説していきます。

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MFクラウド給与の支給項目の設定方法

MFクラウド給与を使いこなすために欠かせない設定が、支給項目設定となります。

ここは、結構設定が複雑で大変な項目ですが、ここを設定しておかないと使い勝手が悪くなるだけでなく、正しい給与計算ができなくなる可能性もあり、ミスれない項目となっています。

今回は、MFクラウド給与の支給項目設定にフォーカスを当てて、細部まで解説していきます。

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MFクラウド給与を使いこなすための初期設定の手順

MFクラウド給与はとても便利なクラウド給与計算ソフトですが、初期設定をきちんとしておかないと、せっかくの機能が使いこなせないどころか、かえって非効率になってしまうこともよくあります。

今回は、MFクラウド給与の一番初めの初期設定について解説しますので、手順に沿って設定作業をしてみてください。

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ハローワークで正社員の採用を失敗しないための7つのステップ

従業員を採用する時は、募集から始まり、面接や入社手続きなどたくさんのやるべきことがあります。

いい人を採用し、気持ちよく仕事をしてもらうためには、採用から入社手続きまできっちりやっていかないといけません。

今回は、初めてハローワークを利用して正社員を採用する時の基本的な流れを解説します。

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経営者なら知っておくべき試用期間の基礎知識

新たに従業員を採用する場合、能力や適性を見極めるための試用期間を設けることがよくありますが、この試用期間については、誤解が多いというのも現実です。

今回は、経営者が知っておくべき試用期間の基礎知識について、解説してみたいと思います。

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【入社手続き】法律で決められてる採用時の健康診断の基本

正社員を新しく採用した時には、入社時に健康診断を受けることが労働安全衛生法で決められています。

今回は、入社時の健康診断の留意点について解説していきます。

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【入社手続き】会社と従業員を守る入社誓約書テンプレートと書き方

採用面接の結果、採用が決定したら次は入社手続きです。

入社手続きはいろいろと大変ですが会社と従業員を守るために必要な手続きも多いです。

その中でも、重要な入社誓約書の書き方を今回は解説します。

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ハローワークで欲しい人材を集める事業所登録シートの書き方

初めてハローワークで採用する時には、事業所の情報を登録する「事業所登録シート」を作成し、ハローワークで登録することになります。

いい人材に応募してもらうためには、実はこの事業所登録シートが非常に重要となります。

今回は、会社の魅力を求職者に伝えるための事業所登録シートの書き方を解説します。

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【36協定】時間外・休日労働に関する協定届(サブロク協定)の書き方

法定労働時間を超えて時間外労働を可能とするためには、サブロク協定(36協定)の締結が必要となります。

サブロク協定(36協定)を有効とするためには、従業員との間で合意した時間外・休日労働に関する協定届を労働基準監督署に提出しなければなりません。

今回は、時間外・休日労働に関する協定届の書き方を解説します。

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